Disclaimer: Deze toelichting is bedoeld ter informatie en vervangt geen professioneel advies. Het is aan te raden om een gespecialiseerde adviseur in personeelsbeoordelingen te raadplegen om het document af te stemmen op jouw organisatie en relevante wetgeving.
Het Functioneringsverslag is een document dat werknemers en werkgevers helpt bij het evalueren en bespreken van prestaties. Dit sjabloon is handig voor het gestructureerd vastleggen van doelen, voortgang en ontwikkelingspunten. Een schriftelijk verslag bevordert duidelijkheid en ondersteunt de communicatie over professionele groei en verbeterpunten.
Wat is een Functioneringsverslag?
Het is een document waarin de prestaties, mogelijkheden en ontwikkelpunten van een medewerker worden vastgelegd na een beoordelingsgesprek.
Wanneer wordt het opgesteld?
Na een evaluatiegesprek, meestal jaarlijks, om de voortgang en ontwikkeling van de medewerker te bespreken.
Waarom is een Functioneringsverslag belangrijk?
Het biedt inzicht in prestaties, helpt bij het opstellen van ontwikkelplannen en ondersteunt communicatie tussen medewerker en leidinggevende.
Wie is betrokken bij het opstellen?
Zowel de medewerker als de leidinggevende of beoordelaar, die samen de inhoud bespreken en ondertekenen.
Welke onderdelen bevat een Functioneringsverslag?
Prestatiepunten, ontwikkelingsmogelijkheden, afspraken voor de toekomst en handtekeningen van betrokkenen.
Dit document is een illustratief voorbeeld van een functioneringsverslag. Pas de inhoud aan op basis van de specifieke beoordeling.
Voorbeeld van een Functioneringsverslag
Werknemer:
[Naam Werknemer], dienstverband sinds [Startdatum], werkzaam bij [Afdeling/Teamlijn], functietitel: [Functietitel].
Vul de gegevens volledig in voor een correcte identificatie van de medewerker.
Beoordelingsperiode:
Deze beoordeling betreft de periode van [Startdatum] tot en met [Einddatum].
Verduidelijk de specifieke periode waarop de beoordeling betrekking heeft.
Beoordelingsonderdelen:
- Prestaties en resultaatgerichtheid
- Samenwerking en communicatie
- Initiatief en zelfstandigheid
- Ontwikkelpunten en kansen
Beschrijf per onderdeel de bevindingen en eventueel verbeterpunten.
Conclusie en afspraken:
Op basis van deze beoordeling worden de volgende afspraken gemaakt voor verdere ontwikkeling en eventuele verbetertrajecten.
Geef hier de afspraken en eventuele opleggen weer.
Opgesteld te [Plaats], op [Datum van opmaak].
Handtekening Beoordelaar
Handtekening Medewerker